为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了以下福利计划：

1.医疗：公司每年年底为员工组织一次体检，体检由人事部跟工会统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果在人事部备案。
2.节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，具体的发放标准依据公司管理规章制度。
3.防暑降温费：七月份到九月份间，公司每月会给个别员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准依据公司管理规章制度。
4.礼金：公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准依据公司管理规章制度。
5.娱乐活动：为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。

6.通讯费：根据个别岗位需求，实行定额报销通讯费用。

公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。